关于开展2018年度市级学术技术带头人选拔工作的通知
日期:2018-11-15 17:34:56  发布人:admin  浏览量:3 打印本文

各县(区)人力资源和社会保障局,市直有关单位,中央、省驻濮有关单位:
根据省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省教育厅、省科学技术厅、省财政厅、省科学技术协会《关于实施河南省“811青年人才工程”的意见》(豫人社〔2012〕35号)《濮阳市人力资源和社会保障局关于印发进一步加强和完善学术技术带头人选拔管理工作的实施意见的通知》(濮人社〔2017〕64号)精神,现就做好2018年市级学术技术带头人选拔工作有关事项通知如下:
一、推荐条件
政治素质好,遵纪守法,具有强烈的事业心和良好的职业道德;有较高的学术造诣,其学术水平在本学科、本专业领域具有一定的优势,在省内、市内同行中享有较高声誉;在学科建设和发展中能真正起到带头、促进作用,研究成果具有显著经济和社会效益;年龄在45周岁以下;具有副高以上专业技术职务,同时具备下列条件之一的,可作为选拔对象:
(一)专业技术人才
    1.主持国家自然科学基金或社科基金资助项目或省自然科学基金或社科基金资助项目;
    2.在开发、应用和推广新技术、新工艺、新产品的生产实践中,获得国家发明专利或本行业有关的实用新型专利两项以上,并将其推广应用,取得显著的经济效益和社会效益;
    3.获省部级科技进步奖或省部级社科类奖;
    4.获省辖市(厅)级科技进步奖一等奖(前三名)、二等奖(前二名)、三等奖(第一名)或两项以上优秀学术成果一等奖(第一名)或两项以上社会科学优秀成果一等奖(第一名);
    5.主持或参与省、市重点工程建设、重点攻关项目、重点技术改造项目、新产品开发,做出创造性贡献并取得显著经济效益或社会效益;
    6.学术研究取得创造性成果,以第一作者或通讯作者名义在核心期刊发表或出版具有较高理论价值和较大社会影响论文论著的专家学者;
    7.在基础教育教学改革中取得创新性成果,在提高教学质量方面成绩卓著,对学科建设、人才培养作出突出贡献;
    8.在教练执训工作中成绩显著,直接培养或输送到省队、国家队的运动员,在世界或三大赛或全运会中获得奖牌,为我市体育事业发展作出重要贡献;
    9.在卫生、文化、体育、新闻、出版等工作中,成绩显著,在省内或市内行业中享有较高声誉;
    10.在农、林、水、畜牧等领域研究、引进、推广新技术工作中成绩显著,取得较大经济效益或社会效益;
11.在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域,为解决我市经济社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据,具有特殊贡献;
12.从事其他专业技术工作,做出优异成绩,对濮阳的经济社会发展做出突出贡献,在省、市同行中享有较高声誉。
(二)产业创新领军人才
1.高端装备制造、现代金融、现代物流、电子商务、大数据及网络安全、新能源汽车、动力电池、航空经济、生物医药、生物育种、节能环保等战略性新兴产业、高新技术产业和引领支撑地方经济社会发展的优势特色产业中非公企业的核心研发人员。
2. 拥有核心技术和自主知识产权,具有良好的市场意识,有效组织并引领创新团队,组织开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中作出积极贡献,取得良好经济和社会效益。
根据上述条件,以近五年来取得的专业技术业绩、成果和贡献为主要依据,全面衡量、择优选拔。
二、推荐数量
严格按照分配的控制指标数额推荐,不得超指标推荐。

三、推荐程序
推荐工作由各县(区)人力资源和社会保障局、市直有关单位人事部门和中央、省驻濮有关单位人事部门组织实施。各县(区)、各部门推荐的人选必须经过专家评议和公示程序(涉密人员可不公示),并按照干部管理权限经纪检监察部门审核同意后报市人力资源和社会保障局。
基层单位应按照隶属关系逐级推荐人选。中央、省驻濮单位和非公有制企业按照属地管理的原则,向所在地人力资源和社会保障局推荐人选。同一基层单位人选只能通过同一渠道申报,不得多头申报。
市人力资源和社会保障局会同有关部门组织专家评审委员会,对各县(区)、各部门推荐的合格人选进行评审,对评审通过人选进行公示,对公示无异议的人选进行表彰。
四、工作要求
(一)各县(区)、各部门在人选推荐上要充分照顾行业、领域、学科平衡,避免推荐人选过度集中于某一行业、领域、学科。已入选“333人才工程”“555人才工程”“811青年人才工程”“2211人才工程”市级以上人选的,不再重复申报。
(二)各县(区)、各部门要加强对人选推荐工作的领导,增强推荐工作的透明度和严肃性,做到公正、公平、公开。坚持严格条件,宁缺毋滥,将在一线专业技术工作岗位上取得突出业绩,做出重要贡献,其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才推荐出来。同时,将此项工作与本地、本部门人才队伍建设规划紧密结合起来,所推荐的人选原则上已列入本地、本部门的人才培养计划,能体现本地、本部门的人才技术优势和产业发展特色。
(三)本次推荐工作开展情况及人选质量,将纳入我市高层次人才选拔推荐工作考核范围,作为今后各项选拔推荐工作部署和指标分配的重要依据。
五、报送材料
    (一)书面材料
    1.县(区)人社局、市直主管部门出具的推荐报告1份。内容包括人选推荐情况、专家评议情况、公示情况等,并注明联系人、联系方式(电话、传真、电子信箱),主送单位为濮阳市人力资源和社会保障局。
    2.推荐人选所在单位出具的考核材料1份。从德、能、勤、绩、廉等五个方面对人选进行考核,字数控制在2000字以内,加盖单位公章。
3.推荐人选的身份证、专业技术职务任职资格证书、河南省专业技术人员继续教育证书(新版)和最高学历证书原件、复印件各1份。原件由各县(区)人力资源和社会保障局、市直有关单位人事部门、有关中央、省驻濮单位人事部门负责审验,经审验无误后在复印件上加盖审验部门公章。身份证复印件必须按原尺寸复印生成,不能通过扫描打印或拍照打印。
4.《濮阳市学术技术带头人推荐人选情况登记表》1份。
5.推荐人选近五年的业绩证明材料复印件1份。近五年指2013年1月1日以后。业绩证明材料复印件需附目录,目录装订在复印材料之前。复印件根据目录所列内容分为两类装订,复印件逐页编排页码,并将页码标注到目录“页码”栏内。原件由各县(区)人力资源和社会保障局、市直有关单位人事部门、有关中央、省驻濮单位人事部门负责审核,经审核无误后,审核人必须在目录上签字,并加盖审核部门公章,否则不予受理。
论文、论著只需提供有代表性、高质量的即可,原则上各不超过10篇(部)。科研项目验收报告不超过5份。每篇论文须提供发表刊物封面、目录和论文第一页的复印件;每部论著须提供封面、扉页和目录复印件。被SCI、EI、ISTP等收录的论文,须由正规查新机构(河南省科学技术信息研究院、郑州大学图书馆等)出具证明。
6.推荐人选符合条件情况表1份。
7.人选标签1份,贴于申报材料袋表面。
以上所有书面材料均需使用A4规格的纸张,建议按类装订,不建议合订成一册,不得过度包装。每个推荐人选的材料单独装袋,袋上粘贴人选标签。
(二)电子数据
《濮阳市学术技术带头人推荐人选情况登记表》《濮阳市学术技术带头人推荐人选情况一览表》各一份,并以推荐人选姓名、单位作为文件名生成报送文件。请认真核对填报的电子数据,确保电子数据与纸质材料一致,准确无误。 
以上材料的有关表格可从电子邮箱:邮箱:rsjrcbgk@163.com(密码:(密码:6661921)下载。
推荐材料受理时间为2018年11月28日—11月30 日,如超出此时间段报送,将不再受理,视为自动放弃推荐资格。推荐材料报送地点为:市政府综合办公楼东裙楼一楼。
    联系电话:0393-6665618、6661921
电子信箱:信箱:pyrsjrcb@163.com







     2018年11月9日

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